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现代公立医院人力资源管理战略与规划研究

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人力资源管理战略规划指导工作的科学建设和发展,对于公立医院的长远科学发展具有重要意义.这不仅影响着医院自身建设发展水平,更能使医院的医疗服务优势获得提升,所以,要全面保障人力资源建设在发展过程中能具备较高的管控指导价值.而部分公立医院在人力资源管理发展建设中,依然存在思想上、制度上、管理方式方法上的问题隐患,医院应有效识别其中存在的问题,找到公立医院的科学发展之路,提升医院的服务水平.

刘婷婷、严瑾

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新疆维吾尔自治区第六人民医院

公立医院 人力资源管理 战略规划

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2019D01B38

2020

经营者
重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053
ISSN：1672-2507
年,卷(期)：2020.34(21)
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