国有企业对国际员工进行实质性的培训,对企业本身有非常重要的影响.该培训工作不仅可以帮助企业获得更高绩效、适应现代社会的发展、培养良好的企业文化,还可以增强国际员工的满足感,让国际员工全身心投入工作中,为企业提供有效帮助.目前,国有企业虽然对国际员工进行了培训工作,但其中还存在很多问题,包括对培训工作缺乏重视、没有制定相应的奖惩制度、忽视对管理层员工的培训、对国际员工的培训需求掌握不足以及培训方式的单一化等.所以,为保证自身培训工作的有效性,国有企业要有针对性解决地上述问题,以此提高国际员工的综合素质,帮助企业创造更高业绩,以实现可持续发展的目标.
万方数据
