事业单位人员绩效工资考核管理的优化研究

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中文摘要：对事业单位人员绩效工资考核管理的价值进行分析,能够建立科学分配原则,保证岗位工作质量.以绩效考核指标监督工作人员的行为,提供数据支持,能够对事业单位的发展产生积极影响.本文结合事业单位人员绩效工资考核管理的现状,探究存在的困境.受考核方式、市场等因素的影响,人员绩效工资考核管理存在不同程度的问题,需要在加强问题分析的基础上,优化考核管理的模式.事业单位需要提升对人员绩效工资考核管理的重视程度,完善工资管理制度,更好地适应业务开展的需求,彰显绩效工资考核管理的价值.

作者：

张顺路

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作者单位：

石家庄市栾城区社会保险中心

关键词：

事业单位绩效工资考核管理

出版年：

2020

经营者

重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053

ISSN：1672-2507

年,卷(期)：2020.34(23)

参考文献量1