随着社会的发展,国民经济也在不断发展.在日常的运转和前进过程中,人力资源管理部门是每个企业都不可缺少的部分,其存在的作用是给企业员工提供更好的保障.在各企业的人力资源管理中,对员工薪酬的管理是十分重要的一个环节,同时也是各企业实现人才强企的重要措施之一.党的十八大召开以来,国家对深化分配管理作出了详细指示,仍然贯彻按劳分配为主体、多种分配方式并存的方式,重新梳理各企业内部部门的分配问题,逐渐建立以岗位和绩效以及个人能力等多方面因素为主、收入分配趋于合理的机制,建立健全各企业内部的薪酬管理机制是未来努力的方向.本文旨在研究薪酬管理在各企业人力资源管理中的重要性.
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