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国企人力资源培训及开发对策探析

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现阶段,企业竞争的核心已经转变为人才竞争,人力资源培训和开发也显得愈加重要.国有企业在我国的市场经济中发挥着极其重要的作用,国企的发展意义重大.在国有企业人力资源工作中,如何实现人力资源的培训和开发已经成为重要课题.本文对国企人力资源现状进行分析,并提出针对性的对策,以期为人力资源工作提供参考依据.

王潇

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吉林省节水灌溉发展股份有限公司

国企 人力资源 培训及开发 对策

2020

经营者
重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053
ISSN：1672-2507
年,卷(期)：2020.34(23)
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