新时期完善国有企业绩效考核工作的探讨

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中文摘要：新时期我国市场经济结构得到了转型和升级.在国有企业内部管理中,绩效考核是其对人员进行合理分配,以及实现组织目标的重要手段和方法,有利于激发员工的工作积极性,从而提高员工的创新能力.因此,国有企业纷纷进行市场化改革,为绩效考核工作的开展奠定了良好的基础.绩效考核工作近年来虽取得了一定的成效,但就长远发展而言,仍存在一些现实问题.本文分析国有企业绩效考核工作的现状,提出相关完善途径,旨在推动国有企业绩效考核工作体系的健全,促进其在新形势下持续健康发展.

作者：

刘惟佳

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作者单位：

中国联合网络通信集团公司

关键词：

新时期国有企业绩效考核

出版年：

2020

经营者

重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053

ISSN：1672-2507

年,卷(期)：2020.(24)

参考文献量3