胜任素质视角下国有企业职能部门绩效管理

扫码查看

原文链接

万方数据

中文摘要：国有企业职能部门的绩效管理常常面临与企业战略落地挂钩不够、指标难以量化、难以考核、考核结果应用与员工综合素质提升关联度不足等问题.为加强国有企业职能部门绩效管理,根据胜任素质可区分绩效水平的原理,引入胜任素质模型,把企业绩效指标转化为个人胜任力.融入胜任素质模型的绩效管理,不但能促进战略目标从组织到部门再到个体的层层分解,而且能有效提升员工的素质和能力,从整体上推动企业员工的成长及职业发展,进而提升企业管理绩效.

作者：

魏斌、罗先莉

展开 >

作者单位：

国家电投集团远达环保股份有限公司

关键词：

胜任素质国有企业职能部门绩效管理

出版年：

2020

经营者

重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053

ISSN：1672-2507

年,卷(期)：2020.(24)

参考文献量3