"以人为本"的人力资源管理模式的创建分析

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中文摘要：在社会主义市场经济发展的大背景下,人力资源的优势凸显,事业单位加强人力资源管理具有一定的必要性.本文分析创建"以人为本"的人力资源管理模式的意义.针对当前存在的人力资源管理理念落后、事业单位人才配置不合理、单位内部奖惩制度未构建的问题,提出贯彻落实"以人为本"的管理理念、创设"以人为本"的人才建设制度、建立健全"以人为本"的奖惩机制的策略,旨在创新事业单位人力资源管理模式,实现人性化管理局.

作者：

刘佃涛

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作者单位：

惠民县人民医院

关键词：

以人为本人力资源管理模式事业单位

出版年：

2020

经营者

重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053

ISSN：1672-2507

年,卷(期)：2020.(24)

参考文献量1