社会在不断发展转型,我国的文化体制改革也在不断深入.很多传媒单位在脱离旧体制的过程中,也需要通过新媒体渠道来获得突破与发展,如借助企业文化的影响力,增强企业内部的凝聚力和向心力.如何改革传统的企业思想政治工作,使原有的依靠工会、人事以及办公室等载体的思政教育模式转换成企业文化与思政融合的模式,以此提高干部职工的思想政治素养,以企业文化为基础,不断创新发展思想政治工作内容,是当代企业管理人员需要重视的问题.本文通过分析企业文化与思政教育的异同点,阐述企业文化与思政工作开展的内在含义以及两者融合的重要性,在此基础上提出在新时期借助企业文化优势开展思想政治工作的相关意见,旨在为有关人士提供参考.
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