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摘要
职称评审对于激发专业技术人员工作积极性与创造力具有重要的作用，加快私营企业专业技术人员职称评审工作步伐，促进职称评审社会化，成为目前私营企业人力资源工作的重点。本文以台州建筑私营企业专业技术人员职称评审工作为研究对象，从职称评审的现状出发，分析了政府相关部门、建筑私营企业、专业技术人员、人事关系、评价条件等方面存在的现实问题，结合建筑行业特点和实践探索，就建筑私营企业专业技术人员职称评审工作的改进提出相应对策、建议，进一步激发建筑私营企业和专业技术人员热情和活力，更好地为经济建设服务
关键词
建筑私营企业/专业技术人员/职称评审/现状/对策引用本文复制引用
出版年
2018
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