水利企业开展人力资源培训的途径和方法研究

赵琦¹

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1. 身份证：610426199202081014陕西省西安市710199
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摘要

人员的素质是决定一个国家、一个地区或一个企业经济发展的重要因素。在市场经济条件下，企业的竞争说到底是人才的竞争，而人才的多与寡取决于人力资源开发程度的优劣，尤其在当今科学技术发展日新月异的时代，人力资源开发在社会经济中的地位越来越显得重要和突出。研究和探讨人力资源开发的理论、实践、途径和方法，是企业发展的必不可少的工作之一。因此，水利企业管理部门应该根据相关工作要求，拓宽培训工作途径，明确相关工作方法，提高培训工作水平。

关键词

水利企业/人力资源培训/途径与方法

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出版年

2018

建筑工程技术与设计

影响因子：0.156

ISSN：

参考文献量2

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