摘要
随着国民经济的快速发展，房地产事业在国民经济中扮演着重要的角色，也成为当今各个国家经济的领军事业。有效的提升房地产事业不仅能够让国家在世界舞台上发光发彩更能为每个国民得到最好的国家自豪感和民族自豪感。房地产营销策划人员作为房地产事业中最关键的岗位之一，人员良莠不齐。本文通过对房地产营销策划人员胜任力模型的构建，为每个房地产公司在人力资源管理方面提供一个新的选拔和培养的标准。本文首先通过国内外近几年对胜任力模型方面的研究资料进行整理，然后得出关于胜任力的新的定义，这也是本文的创新之处。然后通过行为事件访谈和问卷调查初步建立起房地产营销策划人员胜任力的模型，而后通过实证分析法进一步完善房地产营销策划人员的胜任力模型。
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