摘要
21世纪，随着社会经济的不断发展，我国的整体国民经济水平也有了一定的改善，供电公司作为电力事业发展的核心机构，为我们日常用电和生产生活带来了很大的帮助。供电企业包括的项目众多，任务复杂繁琐，加大对该企业内部人力资源的管理是实现电力事业迅猛发展的首要和核心工作。在这个经济时代，人们更加关注自己的薪酬情况，因此薪酬和绩效管理渐渐成为现代供电公司人力资源管理的的主要考核标准，加大对该方面的改革势在必行。这篇文章将结合相关的期刊文献和社会现状，从薪酬和绩效管理在供电公司人力资源管理中的作用出发，对我国目前该工作中存在的问题进行分析，并结合其中存在的问题提出切实可行的改进措施。
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