摘要
在铁路企业全面走向市场的历史背景下，伴随着新技术、新设备的不断应用，面对全路“交通强国、铁路先行”的历史使命，对铁路运输辅助单位的服务水平提出更高要求，铁路基层站段职工素质的提高已迫在眉睫。运用有效手段加强高技能人才队伍管理，可以“以点带线、以线带面”地提高职工整体素质。加强高技能人才队伍建设已经成为基层站段人力资源管理的重要突破口。目前，铁路企业高技能人才在总量、结构、素质等方面已逐渐显示出诸多不适应性。本文深入思考并阐述，只有建立有利于高技能人才成长和发挥作用的政策机制和企业文化，只有联系工作实际，合
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