人力资源管理强度对企业绩效的影响分析

赵旭¹

扫码查看

作者信息

1. 甘肃省电力公司建设分公司甘肃兰州730050
折叠

摘要

随着我国社会经济的逐步发展，企业发展竞争也更为激烈。企业间的竞争不只局限于产品与品牌的竞争，更重视的是人才间的竞争。21 世纪社会的多元化发展需求，对于人才也有着更高的要求。企业加强人力资源管理力度，能够促使企业可持续化发展，增强核心竞争能力。在此发展背景下，本文针对人力资源管理强度对企业绩效产生的影响进行分析，然后改进企业人力资源管理，促进提高企业绩效水平，进行系统的论述分析。

关键词

人力资源/管理强度/企业绩效/影响

引用本文复制引用

出版年

2018

建筑工程技术与设计

影响因子：0.156

ISSN：

参考文献量5

段落导航