浅谈转型期国有建筑施工企业核心员工流失风险及应对措施——以宁夏A国有建筑施工企业核心员工流失问题为例

冯争¹

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作者信息

1. 宁夏煤炭基本建设有限公司宁夏银川市750200
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摘要

企业能否在日益激烈的市场竞争中获得优势，取决于企业的核心竞争力。而核心竞争力的形成、强弱是由企业所拥有的人才决定的。核心员工对企业的贡献和忠诚在一定程度上对企业的发展起着决定性作用。本文针对转型期国有建筑施工企业核心员工流失风险管理问题进行了研究，分析了核心员工流失风险的成因及影响的基础上，从核心人才引进、培养、管理等方面提出具体的风险管理措施。

关键词

转型期/国有建筑施工企业/核心员工/流失

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出版年

2018

建筑工程技术与设计

影响因子：0.156

ISSN：

参考文献量1

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