基于企业战略转型的人力资源管理分析

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摘要

在 21 世纪经济全球化背景下，企业要想在激烈的市场竞争中获胜并维持核心竞争能力。人力资源管理需向战略性转型，并与战略之间进行双向、深入的“沟通”，两者建立彼此协调、匹配的双向关系。人力资源管理者在企业战略形成过程中，既参与战略形成，也参与战略实施，彼此相互依赖。我国对企业战略转型的人力资源管理体系改革起步较晚，人力资源管理途径还较落后。本文分析了企业人力资源管理存在的主要问题，对适应企业战略转型的人力资源管理对策进行探讨。

关键词

企业战略转型/人力资源/管理

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出版年

2018

建筑工程技术与设计

影响因子：0.156

ISSN：

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