摘要
我国的基本国情是目前仍处于社会主义初级阶段，我国的国际地位是世界上最大的发展中国家，因此我国基础设施建设的房屋建筑工程在我国每年的基础建设任务中占有很大的比例。工程总承包单位或者施工总承包单位大多数都是以建筑劳务用工的形式与具备相应工作能力劳务公司签订劳务用工合同，劳务公司除了部分管理人员外，基本上全部都是雇佣大量农民工来完成其承揽的劳务工作任务，期间因为劳务公司用工管理不到位，承包经营模式不规范，管理人员意识淡薄，工作能力有限等原因，经常性导致拖欠农民工工资，进而引发农民工为了讨薪而集体聚众上访、围攻施工总承包单位以及劳动监察等有关政府建设行政主管部门，造成社会不稳定因素事件的频发。本文就规范管理上述劳务用工，通过分析发生上述事件的原因，并采取规范管理，从而减少和杜绝农民工集体讨薪闹事件的发生，以便供业内和同行们参考和借鉴。
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