摘要
随着市场经济转型的不断推进以及新劳动法的出台和实施 , 在很大程度上保障了劳动者的合法权益 , 因而员工的维权意识大大增强 , 但同时也对发电厂的劳动关系管理提出了更高的要求 , 其所面对的法律风险不断增长。《劳动合同法》的颁布与实施，对用人单位的劳动合同管理工作提出了更高的要求。用人单位只有通过加强劳动合同的全过程依法管理工作，做好劳动用人的法律风险防范与控制，构建和谐、稳定的劳动关系，才能免受劳动纠纷所累，使企业整体竞争优势和能力得到最大的发挥。为此，在接下来的文章中，将围绕企业劳动关系和员工管理法律风险防控方面展开详细分析，希望能够给相关人士提供重要的参考价值。
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