双层高绩效工作系统对员工幸福感的影响——兼论心理需要满足的中介作用

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万方数据

中文摘要：基于工作要求-资源理论,以50个团队领导和500名员工为调研对象,探讨双层高绩效工作系统(HPWS)对员工主观及心理幸福感的影响,研究发现:员工感知的高绩效工作系统(HPWS)正向影响他们的主观及心理幸福感,心理需要满足中介员工感知的HPWS对他们的主观与心理幸福感的影响,员工感知的HPWS也是中介组织实施的HPWS对员工心理需要满足的影响.因此,组织可以通过强化员工对组织实施的HPWS的感知来提高他们心理需要的满足程度,进而增强员工的主观以及心理幸福感.

作者：

梁荣成

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作者单位：

中国人民大学劳动人事学院,北京 100872

关键词：

双层高绩效工作系统心理需要满足幸福感

出版年：

2024

晋中学院学报

晋中学院

晋中学院学报

影响因子：0.186

ISSN：1673-1808

年,卷(期)：2024.41(2)