随着经济的快速发展以及物资生活水平的提高，人们对自我生活及工作的要求也不断的提高，人们对自身职业生涯发展规划的诉求不断增强。目前社会经济建设之间的竞争逐步成为企业人才上的竞争，特别是高层次人才的竞争。人力资源是社会经济的第一资源，高层次人才也是企业发展的中坚力量，高层次人才的数量与品质，直接决定着一个企业的发展与竞争力。目前因经济通货膨胀、房价的不断上涨以及经济地区差异的不断扩大，使得一些企业的人才队伍存在着一定的不适应性，主要表现在人才的忍耐性能力的而影响企业人才数量和人才后备紧张，尤其是一些工作环境艰苦企业、中小企业以及经济落后地区企业，在高层次人才的引进和留用上更加显得吃力。
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