随着社会的持续进步，经济的高速发展，人力资源已成为用人单位取得竞争优势的重要来源，企业的经营战略的发挥必须在各个阶段都有合格的人才作为支持。招聘工作作为企业人力资源活动的一个基础步骤，是企业来获得高素质员工的主要途径，招聘工作的好与坏关乎到企业的生存状况和发展前景。然而，在企业招聘过程中，经常出现现实与潜在的问题，怎样能够合理的发现并解决这些问题对于企业而言至关重要。企业的竞争归根结底是员工素质的竞争，为了通过人力资源优势获取竞争优势，人才的招聘与选拔工作则成成了企业兴衰的关键。本文将从企业招聘的重要性、存在的问题以及怎么解决出现的问题进行分析。
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