作者信息
- 1. 江苏省电力公司句容供电公司 212400
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摘要
通过在长期的人事工作中不断地探索和具体的实践验证，以及对人力资源可持续开发概念提出的背景及其发展环境的分析，针对人们在对人力资源可持续开发、人才储备、潜能开发等认识之间比较容易产生误区的辨析中发现，人力资源可持续开发属于人才战略的范畴，它需要企业发展到较高阶段，能够有实力对将来的发展做长远规划的时候才比较适宜实施人力资源管理。
关键词
电网企业/人才储备/潜能开发/人力资源激活/人力资源开发/重要性引用本文复制引用
出版年
2014
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