市场多元化时代，作为我国国民经济支柱的国有企业，面临着前所未有的机遇与挑战，要在日趋激烈的市场竞争中赢得优势、拔得头筹，实现经济、社会效益的最大化，就必须更加重视对人这一重要资源的培养、管理和利用。目前，仍有许多国有企业，普遍沿袭计划经济时代传统落后的人事管理思想、管理方法，对现代人力资源管理认识不到位、制度不健全，制约着企业的发展壮大。因此，面对激烈的市场竞争，国有企业必须查找人力资源管理中存在的问题，采取相应措施，切实推进传统人事管理模式向现代人力资源管理转变，为企业发展注入生机活力，为构建和谐社会，实现“中国梦”
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