国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
中国新生代员工的职业心理差异性及企业的雇佣策略研究研究
中国新生代员工的职业心理差异性及企业的雇佣策略研究研究
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
本文以我国新生代员工为研究对象，以职业心理为研究出发点，旨在探析我国新生代员工群体的职业心理特征，并从中发现问题，在此基础上为企业提出有针对性的雇佣管理对策。研究发现，新生代员工职业心理除了在年龄上不存在任何显著差异，在其他变量上均存在的显著差异。并从多角度提出了相应的雇用管理策略。
收起全部
展开查看外文信息
作者：
刘平、胡倩楠、郝天丽、苏婷婷
展开 >
作者单位：
中国矿业大学管理学院 江苏徐州 221116
关键词：
新生代员
职业心理
差异化
雇佣策略
出版年：
2014
科技研究
科技研究
ISSN：
年,卷(期)：
2014.
(12)
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
