科技研究2014，Issue(12) ：563-563.

中国新生代员工的职业心理差异性及企业的雇佣策略研究研究

刘平 胡倩楠 郝天丽 苏婷婷
科技研究2014，Issue(12) ：563-563.
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中国新生代员工的职业心理差异性及企业的雇佣策略研究研究

刘平 1胡倩楠 1郝天丽 1苏婷婷1
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作者信息

  • 1. 中国矿业大学管理学院 江苏徐州 221116
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摘要

本文以我国新生代员工为研究对象，以职业心理为研究出发点，旨在探析我国新生代员工群体的职业心理特征，并从中发现问题，在此基础上为企业提出有针对性的雇佣管理对策。研究发现，新生代员工职业心理除了在年龄上不存在任何显著差异，在其他变量上均存在的显著差异。并从多角度提出了相应的雇用管理策略。

关键词

新生代员/职业心理/差异化/雇佣策略

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出版年

2014
科技研究

科技研究

ISSN：
参考文献量2
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