随着信息化的不断发展，在档案部门被人们应用到工作中。由于在我国以往的人事管理制度编制中，人事档案占有很重要的作用，人事档案是以文件材料，来记载个人的档案相关资料，这对于个人在职业道路上起到很重要的参考价值。针对市场经济的当前体制变动，人才的流动性也是相对较大的，以此老式的档案管理方式已经无法满足于当前人们对信息化的需要，在这样的情况下人事档案的信息化发展是趋于历史状态下所进行的必然选择。本文主要是基于人事档案信息化建设的意义，对人事档案信息化建设中相关的问题，做出了简要论述，提出了几点改善的对策。
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