国有经济人力资源管理的探讨

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中文摘要：未来企业的竞争力集中于企业管理水平间的博弈，企业管理水平的高低决定着企业人才的储备和质量。人力资源管理作为企业管理中的重中之重，以其核心和基础的地位决定着企业管理中的战略计划和战略目标，对于提高企业的绩效、扩展企业的人力资本和价值、推动企业成本管理体系的完善发展。现今国有企业面临着人力资源管理水平和理念的落后，如何切实有效地运用现代化管理理念促进国有企业的发展，以实现提高企业效益的目的，将成为国有企业发展中不断探讨并深化的问题。

作者：

马瑞

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作者单位：

山东宏河矿业集团有限公司山东邹城 273500

关键词：

国有经济人力资源管理现代化管理理念

出版年：

2014

科技研究

ISSN：

年,卷(期)：2014.(15)

参考文献量2