煤炭企业“五级”人才培养探索

侯圣鼎¹

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1. 山东新巨龙能源有限责任公司 274900
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摘要

企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才竞争的关键在于提高企业员工的整体素质。技能操作人才是企业员工队伍的核心与骨干，在加快产业升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。企业越来越重视技能人才的培养，不断建立和完善技能人才培养体系和激励机制，营造有利于技能人才成长的良好氛围，激发技能人才的创新创造活力。

关键词

人力资源管理/技能人才/培养研究

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出版年

2014

科技研究

ISSN：

参考文献量2

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