当前我国处于在一个经济转型的大背景下，城市化，工业化进程越来越快，人们的生活和工作压力也是越来越大。同时，由于种种原因，我国很多企业尚未完全走出经济危机的阴影，尤其是民营企业，民营企业的发展正面临着各种各样的瓶颈。所以对于深圳市民营企业来说，关键是要需要充分挖掘人力资源的优势，以及科学，系统，有效的激励机制无疑是迅速提高员工的满意度，并充分挖掘他们的潜力，从而实现个人发展和企业发展双赢的重要推动力，达到双赢的目标。随着市场经济的进一步发展，民营企业不适合市场经济的因素日益显现，其中最重要的因素之一就是缺乏一个人才管理的机制，导致了民营企业的人才流失问题严重。本文通过对民营企业人才流失的存在问题进行分析，最后针对如何改善深圳市民营企业人才流失问题给出建议和思考。
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