科技研究2014，Issue(20) ：621-621.

从组织行为学角度谈“怎样不让老实人吃亏”？

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从组织行为学角度谈“怎样不让老实人吃亏”？

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摘要

现实社会中，许多老实人总是吃亏，本文站在组织行为学的角度从气质、知觉、角色冲突等方面深入剖析的了老实人自身存在的问题，并就如何不让老实人吃亏，从就业指导、人的全面发展及组织文化建设几个方面进行阐述。本文对现实中的老实人、干部选拔任用工作及组织文化建设都有积极的借鉴作用。

关键词

组织行为学/老实人/吃亏/气质/知觉/角色冲突/就业指导/全面发展/组织文化建设

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出版年

2014
科技研究

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