摘要
薪酬在人力资源管理中是一个十分重要的环节，尤其是对于我国西部地区的交通企业来讲，该地区经济发展相对落后，与我国较为发达的东部地区比较，其环境相对较为恶劣和闭塞，生活环境较差，针对这种情况，必须建立和健全较为合理的企业薪酬制度，达到有效吸引人才，激励人才发挥自身优势的目的。合理科学的企业薪酬设计，对于有效提高交通企业的工作效率，提升自身的竞争力无疑具有十分重要的意义和作用。以下，笔者立足于我国企业薪酬设计的实际情况，以西部地区交通企业的薪酬设计为例，简单对其合理性和公平性加以简单的探究和介绍。
NETL
NSTL
万方数据