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国有企业人力资源管理策略研究
国有企业人力资源管理策略研究
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中文摘要：
人力资源管理指企业通过招聘、培训、报酬等方式对组织内外的相关人力资源进行有效的调整和运用。在国有企业中，人力资源管理是企业资源的重要部分。国有企业人力资源管理的科学化、规范化发展对提高企业的员工工作效率、提高企业的整体效益都有重要意义。本文分析了我国目前国有企业的人力资源管理现状和其中存在的问题，并提出了相应的解决策略。
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作者：
陆阳
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作者单位：
广西龙象谷投资有限公司第一分公司 广西南宁 530028
关键词：
国有企业
人力资源管理
市场经济
配置
出版年：
2014
科技研究
科技研究
ISSN：
年,卷(期)：
2014.
(22)
被引量
1
参考文献量
2
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