科技研究2014，Issue(27) ：473-473,611.

浅谈国有企业人力资源管理中的绩效考核

刘年明
科技研究2014，Issue(27) ：473-473,611.
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浅谈国有企业人力资源管理中的绩效考核

刘年明1
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  • 1. 国网江西南昌县供电有限责任公司 江西 南昌 330200
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摘要

企业在实施绩效考核时，需要兼顾各个部门的利益，并对各个工作岗位进行细分化处理。最后将绩效与物质、精神奖励相对接，同时与职位的升迁相联系，进而在一定程度上提高企业员工工作的积极性、主动性和能动性。

关键词

人才激励/沟通机制/权重分配

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出版年

2014
科技研究

科技研究

ISSN：
参考文献量2
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