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企业人力资源培训与开发研究

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通过持续的人力资源投资，增加人力资源的存量，改变其结构，提高员工的整体素质，建立和社会主义市场经济体制相适应与世界经济形势相接轨的培训与开发机制，充分发挥企业人力资源的优势，并借助企业文化的建设提升企业的凝聚力，留住并吸引社会上的优秀人才。本文探讨了企业人力资源培训与开发的策略。

王海清

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企业 人力资源 培训 开发 策略

2014

科技研究

科技研究

ISSN：
年,卷(期)：2014.(27)
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