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民办高校实施职员职级制度的研究

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民办高校实施职员职级制是高校人事管理制度的创新,对提高民办高校的管理水平和办学效率、推动高等教育事业发展有重要意义.本文就民办高校职员职级制度的实施展开研究,首先要优化结构、科学设岗,其次要构建岗位胜任特征模型,最后进行职级的申报、聘任、考核,并建立与职员职级相对应的分配制度.

周捷、张德新、廖虹

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重庆房地产职业学院,重庆 400036

民办高校 职员 职级

重庆市教育委员会人文社会科学研究项目

项目编号:17SKG299

2019

开封教育学院学报
开封教育学院

开封教育学院学报

影响因子：0.224
ISSN：1008-9640
年,卷(期)：2019.39(3)
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