传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究

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中文摘要：随着社会经济的发展，企业竞争越来越激烈，而想要在这激烈的市场竞争下保持有效的企业竞争力，必须做好企业的人力资源管理。然而由于我国历史的悠久，导致传统思想根深蒂固，从而对企业人力资源管理产生了一定的影响。所以在现今的企业人力资源管理中，我们可以根据管理理念，将其分为传统人事管理和现代人力资源管理。本文就这两种人力资源管理进行简要对比，从而分析出其中的利弊。

作者：

张晓虹

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作者单位：

山西省河曲县劳动就业局山西河曲 036500

关键词：

传统人事管理现代人力资源管理比较研究

出版年：

2014

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ISSN：1007-0745

年,卷(期)：2014.(1)

参考文献量4