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试析人力资源评估技术设计

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本研究中把人力资源评估定义为一种衡量、评价、影响员工工作表现的系统，以此来揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能信息，从而使员工本身、组织乃至社会都受益。通过运用模糊理论，结合实际工作，本研究探索出一条人力资源信息不对称评估方法。

房丽辉

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内蒙古呼伦贝尔根河市人力资源和社会保障局 内蒙古根河 022350

人力资源 评估 技术设计 应用研究

2014

科技创业家
国家科技部《大众科技报社》

科技创业家

ISSN：2095-1043
年,卷(期)：2014.(2)
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