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战略导向的人力资源绩效管理
战略导向的人力资源绩效管理
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中文摘要：
伴随着我国经济的发展，有越来越多的企业如雨后春笋般的创建起来，而对于人力资源的管理会对企业的发展带来非常大的影响，本研究将提出基于战略导向的人力资源绩效管理，也就是在以人为本的理念上探究如何提高企业员工的工作效率和业绩，当然，这将受到多种因素的制约，相信基于战略导向的绩效管理制度能够对我国企业的发展起到积极的促进作用。
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作者：
刘子才
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作者单位：
中国石油大庆炼化公司人事处 黑龙江大庆 163411
关键词：
战略导向
人力资源
绩效管理
出版年：
2014
科技创业家
国家科技部《大众科技报社》
科技创业家
ISSN：
2095-1043
年,卷(期)：
2014.
(4)
参考文献量
2
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