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人力资源绩效管理改进策略分析

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如今,随着我国医疗卫生体制的不断改革和完善,对公共卫生机构的发展既是机遇又是挑战.为了更好的应对激烈的医疗卫生市场竞争,就需要在复杂的医疗卫生环境更好的突出自身的优势和特点,以更好的满足时代发展需求.人才是提升公共卫生机构竞争力的关键之所在.而人力资源绩效管理可以为公共卫生机构引进更为优秀的人才,以保证各个环节工作有条不紊的进行,提高公共卫生机构的经济效益与社会效益.

刘惠坚

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深圳市慢性病防治中心 广东深圳518000

人力资源 绩效管理 问题 改进策略

2017

科技经济导刊

科技经济导刊

ISSN：
年,卷(期)：2017.(10)
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