人力资源绩效管理改进策略分析

刘惠坚¹

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作者信息

1. 深圳市慢性病防治中心广东深圳518000
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摘要

如今,随着我国医疗卫生体制的不断改革和完善,对公共卫生机构的发展既是机遇又是挑战.为了更好的应对激烈的医疗卫生市场竞争,就需要在复杂的医疗卫生环境更好的突出自身的优势和特点,以更好的满足时代发展需求.人才是提升公共卫生机构竞争力的关键之所在.而人力资源绩效管理可以为公共卫生机构引进更为优秀的人才,以保证各个环节工作有条不紊的进行,提高公共卫生机构的经济效益与社会效益.

关键词

人力资源/绩效管理/问题/改进策略

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出版年

2017

科技经济导刊

ISSN：

被引量1

参考文献量3

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