我国国有企业人力资源培训存在的误区及对策

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中文摘要：国有企业掌控着我国主体经济的命脉,对经济进步有着十分关键的作用,要使我国的国有企业可以立足和发展,并具备较强的竞争力,就应该引进培养大批能顺应新体制需求、能迎接激烈市场竞争的出色管理人才,要达到这一目标,就应该明确国有企业人力资源培训的现实状况及出现的问题,并探寻合理处理问题的方法,通过充足的人力资源投入,确保国有企业持续顺利的发展.本文阐述了国有企业人力资源培训的重要性,具体分析了现今国有企业的人力资源培训出现的问题,并给出了改善人力资源培训的相应策略.

作者：

赵华

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作者单位：

神华北电胜利能源有限公司内蒙古锡林浩特026000

关键词：

国有企业人力资源培训工作

出版年：

2017

科技经济导刊

ISSN：

年,卷(期)：2017.(15)

被引量1
参考文献量3