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浅谈不同类型绩效指标的考核计分方法——以轮胎行业为例
浅谈不同类型绩效指标的考核计分方法——以轮胎行业为例
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中文摘要：
文章以轮胎行业为例，对绩效目标从成长性和达成度两个维度形成四个象限，并根据四象限的主要特征选择考核计分方法，从而实现两者之间的高质量匹配，最大限度地调动员工的积极性和创造性，有效发挥绩效考核的驱动作用。
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作者：
李婉利、刘妍妤、于元忠
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作者单位：
三角轮胎股份有限公司,山东 威海 264200
关键词：
目标四象限
考核计分方法
高质量匹配
轮胎行业
出版年：
2023
科技经济市场
南昌市科技信息中心
科技经济市场
影响因子：
0.411
ISSN：
1009-3788
年,卷(期)：
2023.
(5)
参考文献量
2
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