青年职工是国有企业的未来，国有企业青年职工精神素养关系到企业发展的高度和速度。打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的国有企业青年职工队伍，必须努力提升青年精神素养。当前，提升青年精神素养面临一些难题，因此提出通过"三个聚焦"淬炼思想、"五学机制"赓续血脉、"五个确保"锤炼作风和"三图培养"贡献力量等"3553"工作机制，引导广大青年职工增强做中国人的志气、骨气和底气，提升自身素养，为企业高质量发展贡献青春力量。文章指出了提升国有企业青年职工精神素养的重要意义，分析了提升国有企业青年职工精神素养面临的难点，探索提升国有企业青年职工精神素养的路径。
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