在我国新的经济发展背景下,建筑施工企业也进入了一个新的发展时代,特别是近年来国家对施工企业的管控越来越严格,因而建筑施工企业经营面临着新的考验和挑战.建筑施工企业只有主动地适应当前的变化,才能够实现长久发展.企业内部的主要核心资源就是人力资源,现在很多的建筑施工企业都逐渐加强对人力资源和绩效考核管理等方面的关注.本文通过分析建筑施工企业绩效考核体系建立的情况,总结出了建筑施工企业绩效体系应用的现状,并指出了当前存在的一些问题,基于此提出了一些优化方案,从而更好地促进企业内部绩效考核体系的建立和使用,最终促进企业能够在竞争中实现更长久的发展.
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