基于RBRVS理论的公立医院绩效评价机制探索

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中文摘要：随着我国医院绩效薪酬制度改革的深入,传统的院科两级的全成本核算绩效分配模式的弊端日渐显露.在面向公立医院的绩效考核过程中,RBRVS(以资源为基础的相对价值比率)理论开始逐渐应用于医务人员的绩效考核,RBRVS能够客观评估不同医疗服务的相对价值,为公立医院绩效评估提供了科学的依据.在阐述RBRVS理论的基础上,结合国内外RBRVS的研究现状,分析了 RBRVS在公立医院绩效实践中的意义和存在的不足,以及RBRVS实行的难点,并提出了相应的解决策略.

作者：

乐祥忠

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作者单位：

南平市第一医院

关键词：

绩效管理公立医院 RBRVS

出版年：

2024

会计师

江西省报刊传媒有限责任公司

会计师

CHSSCD

影响因子：0.465

ISSN：1672-6723

年,卷(期)：2024.(9)

参考文献量3