等企业人力资源管理新思路——柔性管理理论和实证研究
摘要
随着市场经济的不断发展和经济全球化的不断深入，现代人力资源管理模式对组织中人力资源管理也提出了新的要求，传统的人力资源管理工作中的以制度为核心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要，取而代之的是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式，它是人本管理的一种实践形式，是对传统人力资源管理理念的一种提升，是企业人力资源管理的新思路。
关键词
人力资源管理/管理理论/柔性/企业/管理模式/经济全球化/个性化管理/市场经济引用本文复制引用
出版年
2011
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