绩效考评指标体系设计探究

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摘要

绩效管理是管理者有效管理的手段，是对员工进行有效激励的方法。绩效考评指标体系的合理设计，是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。有效的绩效沟通、结合企业的实际情况。再依照绩效指标体系设计的来源、原则、方法、程序去设计绩效考评指标体系和选择合适的绩效考核方法，才能使绩效考核发挥其真正的功能，推动企业的进步和发展，达成企业的战略目标。

关键词

绩效考评/设计原则/设计方法/设计程序/绩效沟通

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出版年

2011

科技信息(学术版)

山东省技术开发服务中心

科技信息(学术版)

ISSN：1001-9960

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