摘要
高职院校作为高等教育的重要类型,目前其组织结构都是比较典型的直线职能式,为绩效管理体系的导入和实施带来一定的阻力和困难。总体来看,由于我国高职院校目前对教师实行绩效管理的学校数量还比较少,由于绩效管理引入高职院校的历史还非常短,高职院校绩效管理存在着一系列问题,如绩效管理定位的片面、绩效管理理念的淡漠、传统管理理念的误导、考核监控机制的缺失等。本文以人本管理理论为研究切入点,系统探讨了高职院校绩效管理的现状及其产生原因,从而更好地完善高等职业院校绩效管理工作。
Abstract
As an important type of the higher education, higher vocational education, owing to a typical linear organizational structure, experienced some difficulties in applying performance management system in practice. In general, because of its new introduction
关键词
高职院校/示范院校/绩效管理/人本管理Key words
Higher vocational colleges/Model colleges/Performance management/Humanistic management引用本文复制引用
出版年
2011
NETL
NSTL
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