人本视角下我国高等职业院校绩效管理现状分析

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中文摘要：高职院校作为高等教育的重要类型,目前其组织结构都是比较典型的直线职能式,为绩效管理体系的导入和实施带来一定的阻力和困难。总体来看,由于我国高职院校目前对教师实行绩效管理的学校数量还比较少,由于绩效管理引入高职院校的历史还非常短,高职院校绩效管理存在着一系列问题,如绩效管理定位的片面、绩效管理理念的淡漠、传统管理理念的误导、考核监控机制的缺失等。本文以人本管理理论为研究切入点,系统探讨了高职院校绩效管理的现状及其产生原因,从而更好地完善高等职业院校绩效管理工作。

外文摘要：As an important type of the higher education, higher vocational education, owing to a typical linear organizational structure, experienced some difficulties in applying performance management system in practice. In general, because of its new introduction

外文关键词：

Higher vocational collegesModel collegesPerformance managementHumanistic management

关键词：

高职院校示范院校绩效管理人本管理

出版年：

2011

科技信息(学术版)

山东省技术开发服务中心

科技信息(学术版)

ISSN：1001-9960

年,卷(期)：2011.(13)