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基层员工自尊、心理控制源与工作满意度、工作倦怠、行为绩效的相关性研究

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大量的研究表明,核心自我评价是一种普遍存在于人身上的稳定的深层人格特质,它与员工的工作绩效之间有着密切关系,它包括自尊、心理控制源、一般自我效能和神经质四个环节。

工作绩效 工作满意度 员工 控制 心理 行为 自我评价 神经质

2011

科技信息(学术版)
山东省技术开发服务中心

科技信息(学术版)

ISSN：1001-9960
年,卷(期)：2011.(14)
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