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京津冀区域人才合作的创新性研究——以河北为例

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近年来,京津冀区域人才合作在国家的宏观调控和三地政府的大力推动下已经取得了相当的成效,并逐步向纵深发展.但结合人才吸引力、人才竞争力等因素加以分析对比,河北的劣势依然存在.受制于这些劣势,河北在三地人才合作中始终处于被动地位,受益程度远远低于北京和天津.人力资源是河北强省的制胜法宝,要创新思维,另辟蹊径,扬长避短,摆脱劣势现状的束缚,大打亲情牌、感情牌、积极探索河北人才共赢的新模式.

陈丽敏、史玉明

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天津外国语大学滨海外事学院,中国天津300027

区域 人才合作 人才吸引力 人才竞争力

此论文为2013年河北省人力资源和社会保障厅研究课题结项论文

JRS-2013-3013

2014

科技信息
山东省技术开发服务中心

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影响因子：0.15
ISSN：1001-9960
年,卷(期)：2014.(5)
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