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独立学院人事代理条件下辅导员工作考核评价指标体系研究

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独立学院的用人机制和管理特色决定了其绝大多数辅导员实行人事代理制度,结合辅导员工作现状、考评现状,从明确考核目标和评价主体、评价原则、体系设计、结果反馈等四个方面对独立学院人事代理条件下辅导员工作考核评价指标体系进行了研究.

徐莉、吴樟

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南京信息工程大学滨江学院,江苏南京210044

独立学院 辅导员 考核

南京信息工程大学滨江学院党建与思政课题研究项目研究成果

2012DJSZ006

2014

科技信息
山东省技术开发服务中心

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影响因子：0.15
ISSN：1001-9960
年,卷(期)：2014.(15)
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